你在出發前，會因為看到紐西蘭景氣不好、很多在地人跑去澳洲工作的新聞，而擔心打工度假很難找到工作，甚至猶豫要不要來紐西蘭嗎？
先給你打一劑強心針！這波人口外流的對象主要是以「白領階級」為主，打工度假一般會應徵的季節性工作、觀光業或是傳統農牧業，其實並沒有受到太大的影響。
而且隨著通膨，紐西蘭其實有在固定調整最低薪資。像是 2026 年 4 月，時薪就會從 $23.5 調整到 $23.95。我自己的經驗是，基本上只要有工作，付完房租和平常的三餐一定還會剩下一些錢；但如果你有旅遊計畫，那就看你怎麼玩了。我自己當初在紐西蘭賺的錢，後來其實都在當地的旅遊行程中花光了。
總結來說，要在這邊生活不算有太大的問題，但如果要存一大筆錢帶回原本的國家，確實會比較具挑戰性。
按著季節找工作：四處漂泊的生活
以北島來說，Tauranga、Gisborne 與 Te Puke 是奇異果的盛產基地；南島則有 Motueka 的奇異果與蘋果、Cromwell 的櫻桃，以及 Roxburgh 的藍莓。九月到隔年二月的春夏兩季是求職的黃金期，這段時間不僅是旅遊旺季，各類水果也進入盛產，尤其是十二月到一月的 Cromwell 櫻桃季 (Cherry Season)，除了薪水吸引人，更能結識來自世界各地的背包客。到了三月至五月的秋天，產業重心則轉向蘋果與奇異果。進入六月至八月的冬季後，雖然觀光與果園的工作機會銳減，但此時反而是酪農業 (Dairying) 最忙碌的時節，正逢小牛與小羊出生的產季 (Calving/Lambing Season)，非常需要人手協助擠奶與照護。
事實上，一般餐廳即便在冬天，通常也還是會雇用背包客，畢竟這類勞動力相對便宜且靈活；那更不用說旅遊觀光大鎮皇后鎮 (Queenstown) 了。作為紐西蘭的觀光重鎮，這裡一整年都有觀光業職缺，即便是求職相對困難的冬天，只要願意在餐廳服務，基本上都能找到落腳處。
衡量工作環境與性格選擇
在選擇具體職位時，除了考量季節與地點，也可以根據自己的性格及體力來挑選工作環境。例如農業水果收成時，會有採摘和包裝工作，採摘櫻桃或藍莓大約一桶在五公斤以下，但若是蘋果或奇異果，背袋重量可能會來到二三十公斤。這時直覺性衡量自己的體力是否適合申請採摘就很重要。
如果你喜歡熱鬧，包裝工廠 (Packhouse / Processing Plant) 雖然內容重複性高且伴隨趕貨壓力，但好處是同事多，大家一起苦中作樂，日子會過得很快。其中，漁業包裝 (Seafood Processing / Packing) 也是一年四季都有穩定需求的選項，是農產業之外另一個穩定去處。另外像奇異果產業其實不只有採收 (Harvesting / Picking)，從非產季的冬剪 (Winter Pruning)、疏芽 (Bud Thinning) 到疏果 (Fruit Thinning)，幾乎一年四季都有不同的工種需求，是想要穩定駐點的人可以考慮的選擇。
相對而言，牧場工作 (Farm Work) 則是另一個極端，一個牧場通常只有三名左右員工，環境非常自由且講求自律與信任。雖然體力消耗大，且在畜牧過程中偶爾會遇到一些較為現實或不那麼人道的時刻，但對於喜歡跟動物接觸的人來說，這是一個能與自然深度連結的難得機會，畢竟紐西蘭的地廣物博，讓這裡的牛羊是放牧吃草原上的草，而不用長期圈養吃飼料，相對上很幸福也很kiwi。牧場在冬天最缺人手，但春夏的產奶季 (Milking Season) 也常有職缺；牧場工作的好處是幾乎都會提供員工宿舍，幸運的話可以自己住一整間。
最後，如果具備一些特定的技能，在求職時會更有競爭力。例如在觀光服務業中，具備咖啡拉花 (Barista Skills) 或調酒 (Bartending) 能力會非常受歡迎；而在農場或工廠端，如果能操作拖拉機 (Tractor Driving) 或堆高機 (Forklift Driving)，錄取機會通常比一般勞動力高出許多，薪資也較高。總結來說，只要避開職缺極少的時段抵達，並根據自己的體能與技能找對方向，在紐西蘭找到合適的工作並不困難。
如何找工作？不要害怕walk in
在紐西蘭求職，最有名的網站莫過於 Backpacker Board，不過因為瀏覽量極大，競爭通常也最激烈。我認為最高效的求職方式其實是 Facebook 社團。除了在有興趣的職缺下方留言，更建議主動發文附上你的照片與簡歷。雇主最想知道的資訊其實很簡單：你有什麼技能？以及你什麼時候會出現在紐西蘭的哪裡？
如果你人還沒抵達紐西蘭就先發文，通常因為變數太大，雇主較少會直接跟你敲定職缺。這就引出了另一個重要的背包客求職文化：Walk-in。直接拿著紙本履歷走進店家詢問有無職缺，即便該店沒有刊登徵人資訊，這對當地人來說也是非常自然且正常的事。
至於一些熱門的櫻桃場、奇異果包裝廠或雪場 (Ski Field)，通常都有自己的官方網站供求職者填寫資料，這種就是「有填有機會」；大型觀光集團如 RealNZ 、 Hermitage 也有自己的求職系統。若是餐廳或飯店類的職缺，在 Seek 網站上較多；農業類則可以參考 PickNZ。此外，還有最重要的口耳相傳 (Word of Mouth)。抵達紐西蘭後，你會發現背包客們非常愛聊天，最主要的目的就是交流彼此掌握的職缺資訊。
最後要提醒的是，紐西蘭求職非常講求推薦人 (Reference)，也就是你之前工作的主管或雇主對你的評價。即便過去的經驗不是在紐西蘭也沒關係，你可以留下推薦人的聯繫方式，或者更直接地附上推薦信內容。這能讓新雇主覺得你值得信賴，而且這並不局限於同產業，只要是過去正式的工作經驗都具有參考價值。
保障自己的權益：如何衡量一份工作環境？
看過前面的季節分析與求職管道，相信你對如何找工已經有了一些想法，這裡進一步提供幾個衡量工作環境的面向。
在面試的時候老闆跟主管友善與否，就是個關鍵。如果有試工（Trial Period），執行數個小時，請不要吝於確認是否會支薪，沒支薪的不建議入職。
確認拿到職缺後，一定要簽合約，並確認雇主有幫你合法報稅。這不單只是合不合法的問題，更關乎你的安全保障。在紐西蘭，如果你因公受傷（即工傷），必須有政府在冊的薪資紀錄與稅務紀錄，才有辦法向 ACC (意外補償局) 申請醫療理賠以及因傷無法工作期間的薪資補償 (Weekly Compensation)。有些人會選擇打工換宿（如 WWOOFing），初衷雖然是體驗當地生活，但有些農場工作的危險性並不低。在沒有正式工作合約保障的情況下，一旦發生意外會非常麻煩（能申請醫療理賠但不會有薪資補償）；此外，建議你換算一下每週工時乘以最低時薪，評估對方提供的住宿是否真的具有對等價值。
其次是工作時長與休息時間。紐西蘭非常注重勞工權益，法律規定工作滿 2 小時必須有 10 分鐘的支薪休息時間 (Paid Rest Break)，滿 4 小時則需額外加上 30 分鐘的不支薪用餐時間 (Unpaid Meal Break)。如果你遇到老闆在忙碌時不給予休息，或是沒有履行合約約定的休息日，這份工作就值得警惕。當然，果園採摘或包裝這類工作，若在簽約時已說明休息日隨天氣決定（例如雨天不開工），則不在此限。如果你遇到任何薪資不對或不合理的條件，請務必先鼓起勇氣向 HR (人力資源部) 反應；若內部申訴無效，可以尋求紐西蘭勞動局 (Employment New Zealand) 的協助，他們會認真受理。
最後，還有一個雖然合法、但我個人會非常在意的指標：工作環境中長期員工的比例。如果一個地方幾乎沒有長期員工，甚至是由「待得比較久」的背包客負責帶領新人，通常代表該處的人事流動率過高，管理或環境可能存在隱憂。
祝你在紐西蘭求職順利，除了賺到錢也獲得難忘的美好經驗！
[時薪 $23.95] × [週工時] = 稅前總額 (Gross)
稅前總額 × 0.85 (保守估計) ≈ 稅後實領 (Net Pay)
註：此 0.85 已包含所得稅 (PAYE 12%~15%)、ACC 徵費 (1.75%) ，實際金額會因年總收入級距略有不同。 另，打工度假簽證持有者不具備加入 KiwiSaver 的資格，因此你的薪水不會被扣除退休金提撥，這與持有居留權的在地員工不同。
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